SISTEMA LAW

(Liberzen Awareness & Well-being)

autoconsciencia multidimensional y bienestar consciente

Nuestro sistema se basa en las 8 dimensiones del bienestar y los 4 pilares principales que la Organización Mundial de la Salud determina para definir a una empresa saludable o con bienestar.

Para cumplir con los parámetros anteriores tomamos lo mejor del desarrollo humano, la gestión socioemocional, el liderazgo consciente, la conflictología, la cultura organizacional, la comunicación humana, la psicología positiva y el mindfulness entre otras disciplinas.

modelo de los 4 pilares de la oms

1) Ambiente físico de trabajo.
2) Ambiente psicosocial del trabajo.
3) Recursos personales de salud física, mental y emocional.
4) Participación de la empresa con la comunidad.

8 dimensiones del bienestar de peggy swarbrick

¿CÓMO TRABAJA a nivel personal?

El 70% del del tiempo de trabajo de un individuo está relacionado con su ruido interno. Continuamente pasan por la mente preguntas importantes sobre el tema de la vida personal. “¿Soy feliz?” ¿Experimento energía, vitalidad, alegría y satisfacción en el trabajo o me siento insatisfecho, infeliz y no le encuentro significado a lo que hago?

Con nuestro Sistema LAW (Liberzen Awareness & Well-being) reducimos el ruido interno, los riesgos y las amenazas. Al incrementar la motivación, la corresponsabilidad, el autocuidado, el sentido de pertenencia, propósito y significado del hacer laboral.

Factores primordiales para la vitalidad, el crecimiento y la evolución empresarial.

PROCESO PARA DETONAR LA AUTOCONSCIENCIA MULTIDIMENSIONAL Y LA CONSCIENCIA DEL BIENESTAR a nivel individual

PROCESO DE IMPLEMENTACIÓN EN LA EMPRESA

lo que las estadísticas dicen

En estudios recientes, se reconoció que los mexicanos trabajamos 2,255 horas por año, la cifra más alta entre los países de la OCDE

( Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico).

Sin embargo resulta interesante la cantidad de horas que dedicamos a trabajar, ya que la productividad es mucho menor que la de la nación que menos horas trabaja; Alemania con 1,363 horas por año ( 1).

El fenómeno del burnout o desgaste laboral, es un problema que afecta al 43% de los trabajadores en nuestro país de acuerdo con estimaciones de la OCDE (2).

En otro estudio realizado por la Organización Mundial de la Salud, resultó que los mexicanos somos los más estresados del mundo por encima de países como China y Estados Unidos.

Según datos de la bolsa de trabajo en México OCC, en 2019 el estrés crónico en los centros de trabajo afectó a más del 40% de sus integrantes; en el 2021 este porcentaje se incrementó al 63% (3).

Harvard Bussines Review calcula que la recuperación de inversión en programas de bienestar extensos y bien llevados puede ser tan alta como una proporción de 6 a uno, lo que significa que cada peso gastado en bienestar, las empresas ahorran seis al reducir el ausentismo (4).

INCREMENTA LA PRODUCTIVIDAD.
PREVIENE Y REDUCE RIESGOS.

IMPLEMENTA UN CENTRO DE AUTOCONCIENCIA Y BIENESTAR ACORDE A LAS NECESIDADES PARTICULARES DE TU EMPRESA

Te ayudamos a crearlo

Conoce más

1.-Millar Jamie . (2019). Bienestar en el trabajo. 01/15/2022, de Women’s Health México Sitio web: https://es.scribd.com/article/449135732/Bienestar-En-El-Trabajo

2.- Vargas Ivonne. (2019). Rescata A Empleados, Agobia A Empresas. 01/15/2022, de Fortune en Español Sitio web: https://www.fortuneenespanol.com/leadership/rescata-empleados-agobia-empresas/

3.- Erika Villavicencio. (2022). Mexicanos, los más estresados del mundo. 05/3/2022, de Excelsior Digital Sitio web: https://www.excelsior.com.mx/nacional/mexicanos-los-mas-estresados-del-mundo-fenomeno-de-trabajador-siempre-disponible-aumenta

4.- Leonard L. Berry, . (2010). What’s the Hard Return on Employee Wellness Programs? . 01/05/2021, de Harvard Bussiness Review Sitio web: https://hbr.org/2010/12/whats-the-hard-return-on-employee-wellness-programs